IBHS のロイ・ライト氏、自然危機資産の回復力について語る、パート 2

多くの保険業界と同様に、キャプティブ部門も新しい人材の採用と維持に苦労しています。

米国労働統計局のデータによれば、保険業界全体の退職者と若い世代のキャリアチャンスに関する知識が少ないことにより、潜在的に40万人の労働者不足が生じる可能性がある。

エリッサ・ネーグル氏、ジョンソン・ランバートLLPプリンシパル

キャプティブ部門では、この種の保険ソリューションに対する需要の増加により、この人材ギャップがさらに悪化しています。 エーオンのキャプティブベンチマーキング調査によると、2021年にはキャプティブの需要が業界全体で増加し、被保険者がハードマーケットの管理に努めたため、D&O、不動産、サイバーなどの分野で特に大幅な増加が見られた。

「業界に参入してくる人材が少ないだけでなく、この問題をさらに増幅させる大きな課題は、業界の急速な成長と相まって、多くの人が同時に業界から引退していることです」とブリタニー・ネビンズ氏は述べた。 , バーモント州経済開発局のキャプティブ保険経済開発ディレクター。

これらの不足に対処するために、バーモント州の多くのキャプティブ専門家が集まり、バーモント州キャプティブ保険協会 (VCIA) と提携して、業界内の機会について人々を教育することを目的とした取り組みであるバーモント州キャプティブ保険エマージング リーダーズ (VCIEL) を設立しました。 彼らは、若い専門家や新しい専門家がこの業界がどれほど革新的であるかを理解するのを支援すると同時に、成長の可能性、高い給与、強力なワークライフバランスを備えたキャリアを提供しています。

「人々は、キャプティブ産業が自分たちにとって選択肢であることを必ずしも知っているわけではありません。 彼らは業界に存在する雇用機会を知りません」とジョンソン・ランバートLLPのプリンシパルでキャプティブ監査人であるエリッサ・ネーグル氏は語った。

Peter Dysart 氏、法人およびキャプティブ保険弁護士、Primer Piper Eggleston & Cramer PC

今年 4 月に設立された VCIEL は、キャプティブ業界のさまざまな分野の約 30 名の専門家からなるグループで、全員がバーモント州に拠点を置いています。 このプログラムの目標は 2 つあります。1 つは学生への支援を実施すること、もう 1 つはバーモント州管轄内のキャプティブ セクターにおける機会について学生および初期から中堅の専門家を教育することです。 このグループはバーモント州に焦点を当てていますが、キャプティブ保険会社協会 NextGen Initiative などの他の取り組みとも協力する予定です。

「私たちの最大の目標の 1 つは、早い段階から頻繁に学生の前に出て、業界が何を提供できるかを学生に知らせることです」と Nagle 氏は述べています。

多くの保険業界と同様、人々はバーモント州のキャプティブ部門でのキャリアにつまずく傾向があります。 「『キャプティブ保険のことを初めて聞いたのはいつですか？』という話ばかりです」と、VCIAのコミュニケーションディレクター、フランシス・マギル氏は言う。 「もしかしたら、大学4年間のうちの1回の合格時に言及されたかもしれません。 あるいは、あなたの母親の友人が業界で働いていて、あなたもそのように学んだのかもしれません。 それはコースを持ち、クラブを持ち、前面かつ中心にあるべきです。」

VCIEL は、州内の大学、単科大学、高校で捕虜に関する教育の機会を増やすことで、この状況を変えることを目指しています。 このグループはバーモント州の教育機関と提携して教育イベントを開催し、業界でのキャリアの機会についての意識を高めるためにネットワーキング セッションを主催しています。 「バーモント州がこの業界の世界的リーダーであることを考えると、これ以上キャプティブ保険のカリキュラムがないことは私にとって衝撃的です」とネビンズ氏は語った。

VCIEL は、地元の機関と協力してキャプティブ業界でのキャリアに興味のある学生にアプローチすることに加え、今年の VCIA 年次会議で新たな学生スポンサーシップの創設に取り組み、地元のさまざまな大学から 3 人の学生に会議に参加するための奨学金を提供しました。

「これによりパイプラインが生まれ、業界への露出がさらに増えます」とマギル氏は語った。 「これは学生が業界に参入するための道を実際に構築するものであり、キャリア中の人々がキャプティブ業界に目を向けるためのプラットフォームでもあり、私たちは彼らの才能を保持し、育成することができます。」