オルタナティブとマイクロ

新型コロナウイルス感染症のパンデミックの余波により、米国では「大辞職」として知られる大規模な労働力不足が生じている。 約5,000万人が、報酬、ワークライフバランス、職場文化の観点から、より良い雇用を求めて仕事を辞めました。 米国商工会議所によると、求人数が最も多い分野は医療、専門サービス、貿易、接客業です。

このような求人数の多さは、同じ業界または異なる業界でキャリアを方向転換したい人々にチャンスを提供します。 これらの人々の多くは、現在のキャリアに数年、場合によっては数十年従事していますが、別の役割へのシフトを希望しています。 キャリアアップを望む多くの人は、大学に戻って新たな学位を取得するために勉強する費用も時間もかかるのではなく、マイクロクレデンシャルに目を向けています。マイクロクレデンシャルは求職者の間で急速に人気が高まり、雇用主にも受け入れられつつあります。

ユタ州に本拠を置き、人事関連の学習教材を提供する HRCP によると、代替資格には、特定の分野における個人のスキルを証明する人事上級プロフェッショナル (SPHR) 試験などの認定資格が含まれます。 過去 28 年間、HRCP はさまざまな HR 業界認定資格の受験者を準備してきました。

一方、マイクロ資格情報はオンラインやオンデマンドで提供されることが多く、人々は知識やスキルを自分のペースで少しずつ学習することができます。 評価に合格すると、非常に特殊なスキルまたは分野の資格を取得できます。 HRCP の Micro HR プラットフォームを通じて、学習者はこれらの資格情報を積み重ねることができ、特定のマイクロ資格情報セットを取得するとデジタル バッジを獲得できます。 デジタル バッジは、業績の証拠として、個人の履歴書、電子メールの署名、またはソーシャル メディアに表示できます。

HRCP 共同創設者のローラ・ミドルトン氏は、マイクロクレデンシャルは、さまざまな生活状況においてさまざまな人々に教育、トレーニング、スキルを提供できると述べています。 これには、従来の大学教育ルートを望まない若い労働力メンバーや、高等教育を受ける余裕のない十分なサービスを受けられない人々が含まれます。 これにより、希望する仕事に就くのに役立つ知識とスキルに特に焦点を当てることができ、さらに多くの雇用主に認められるこれらのスキルの証明を取得することができます。

「教育に対する私たちの見方は変わりつつあり、多くの大学がそのことを認識し始めています。 ただし、すべての組織が参加しているわけではありません。 人事担当者は、これまでの従業員の選別方法を変える必要があることを認識する必要があると私たちは考えています。 特定の求人に大学の学位が本当に必要かどうかを検討する必要があります」とミドルトン氏は言う。

これらの資格を取得すると、個人がより上級レベルの職に就く資格を得て、現在の組織内でキャリアを向上させることができます。 これは、役割に適した候補者が不足している状況において雇用主にも利益をもたらす可能性があります。 すでに雇用されている人材を探し、マイクロ資格コースを通じてスキルアップすることができます。 これにより、従業員のキャリアが向上するだけでなく、雇用主は採用に苦労している重要なポジションを埋めることができます。

ミドルトン氏は、HR業界はマイクロ資格証明の人気の高まりから大きな恩恵を受けており、専門家がHRに焦点を当てたマイクロコースを受講することでベストプラクティスや法律や規制の変更について最新の情報を入手できるようになっていると述べています。 パンデミックにより、リモートワークの人気の高まり、一部の従業員の一時帰休の必要性、一部の地域では週4日勤務など、人々の働き方に大きな変化がもたらされたため、これは特に重要です。

他にも、ダイバーシティ、公平性、包括性（DEI）への注目の高まりや、職場からセクシャルハラスメントや差別を根絶する取り組みなど、人事専門家に影響を与える最近の社会情勢もあります。